Retour aux ressources santé mentale

Un temps pour vous — environ 5 minutes

Où en est votre énergie au travail ?

Burn-out, bore-out, blur-out, brown-out : quatre formes d'épuisement professionnel qui n'ont ni les mêmes causes, ni les mêmes remèdes. Ce court exercice vous aide à explorer ce que vous ressentez, à comprendre d'où cela peut venir, et à repérer quelques pistes concrètes pour agir, à votre rythme.

Exploration
Important. Ces outils servent au repérage et à la réflexion. Ils ne remplacent pas une évaluation professionnelle, ne permettent pas de poser un diagnostic et ne constituent pas une aide d'urgence. En cas de danger immédiat, composez le 911, contactez Info-Santé/Info-Social 811 ou présentez-vous à l'urgence.
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Un temps pour vous — environ 5 minutes

Burn-out, bore-out, blur-out, brown-out : quatre formes d'épuisement professionnel qui n'ont ni les mêmes causes, ni les mêmes remèdes. Ce court exercice vous aide à explorer ce que vous ressentez, à comprendre d'où cela peut venir, et à repérer quelques pistes concrètes pour agir, à votre rythme.

Burn-out
Surcharge
Bore-out
Ennui
Blur-out
Frontières floues
Brown-out
Perte de sens
I.

Explorer

20 affirmations courtes sur votre quotidien professionnel. Répondez avec ce que vous ressentez, sans trop réfléchir.

II.

Comprendre

Un aperçu de vos ressentis, et ce qui, dans chaque mécanisme, peut éclairer ce que vous vivez.

III.

Agir

Des pistes concrètes et adaptées pour desserrer l'étau, doucement et à votre mesure.

Vos réponses ne sont ni enregistrées ni transmises : elles restent dans votre navigateur, le temps de la session.

ExplorerQuestion 1 / 20

Choisissez la réponse qui vous ressemble le plus
Comprendre & agir

Votre paysage intérieur

Voici l'intensité de chaque ressenti, d'après vos réponses.

Quelques repères, quel que soit votre résultat

  • Le sommeil, l'activité physique et les liens sociaux sont des amortisseurs de stress reconnus : ce sont souvent les premiers sacrifiés, et les premiers à restaurer.
  • En parler — à un proche, un collègue de confiance, votre manager, les RH ou la médecine du travail — n'est pas un aveu de faiblesse : c'est souvent la première étape qui débloque une situation.
  • Ces quatre formes d'épuisement peuvent se combiner ou évoluer l'une vers l'autre : pas besoin d'attendre un ressenti marqué pour agir sur un ressenti plus discret.
Ici pour soi — un outil de sensibilisation, non médical