Ici pour soi

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Auto-évaluation

Inventaire des risques d'épuisement dans l'organisation

Indiquez comment chaque énoncé s'applique à votre organisation ou à votre milieu de travail.

Travail et équilibre
Important. Ces outils servent au repérage et à la réflexion. Ils ne remplacent pas une évaluation professionnelle, ne permettent pas de poser un diagnostic et ne constituent pas une aide d'urgence. En cas de danger immédiat, composez le 911, contactez Info-Santé/Info-Social 811 ou présentez-vous à l'urgence.
Pas du tout1Rarement2Parfois3La plupart du temps4Tout le temps5

1. Le milieu de travail est stressant.

2. Les employés sont sous pression pour offrir du rendement.

3. Il n'y a pas de souplesse quant à la façon ou au moment de faire le travail.

4. Les employés ne participent pas aux décisions de travail.

5. Les liens sociaux sont rares dans notre milieu de travail.

6. Les interactions dans notre milieu de travail ne sont pas respectueuses.

7. Les employés font régulièrement des heures supplémentaires.

8. Les employés sont souvent en retard ou absents.

9. Les communications sont mauvaises au sein de l'organisation.

10. Les réalisations des employés ne sont pas reconnues.

11. Les employés se plaignent du stress lié à la charge de travail.

12. La santé mentale et le bien-être des employés sont leur propre responsabilité.

13. Il est difficile pour les employés de se présenter à l'heure prévue.

14. Les employés sont insatisfaits de leur travail.

15. La motivation des employés est faible.

Résultat

Répondez à toutes les questions pour voir un repère descriptif.

Ici pour soi · Eugénie Ledoux-Deguire

Outils conçus par Eugénie Ledoux-Deguire, à partir de recherches empiriques, d’articles scientifiques et de repères professionnels.